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    2022年10月绩效管理

    卷面总分：100分     试卷年份：2022.10    是否有答案：有    作答时间： 150分钟   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    绩效反馈面谈的主要方法有(     )。


    • A、走动法


    • B、观察法


    • C、倾听法


    • D、说服法


    • E、解决问题法


    上一题 下一题

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    绩效管理的主要步骤包括(     )。


    • A、绩效计划


    • B、绩效实施


    • C、绩效评价


    • D、绩效应用


    • E、绩效改进


    解决“某一职位应该做什么”和“什么样的人来做最适合”的问题的过程是(     )。


    • A、工作设计


    • B、工作分析


    • C、职业测评


    • D、职位描述


    设定绩效计划的最终目的是为了保证公司(     )。


    • A、总体发展战略和年度生产经营目标的实现


    • B、总体发展战略的实现和员工绩效能力的提升


    • C、盈利和年度生产经营目标的实现


    • D、盈利和员工绩效能力的提升


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